科士威业主分享事实上，在面试的过程中，考官着重观察应聘者的身体语言，注意看他谈话时的整个面部表情、手势、脚的摆放等等。通过这些信息，考官可以判断应聘者有没有撒璇，是否在积极倾听。应聘人员说了什么反而是其次的。滞仇鹰销售人才招聘流程控制一四一黧程控制十：新人入职一周的观塞曼墅!

　　e科士威业主分享：招聘到一个差的销售人员，即便只试用3个月，也会给公司带来巨大损失。公司除了要付给他一定的工资外，还要支付相关的电话费、办公费、差旅费等管理费用。除此以外，公司因为用错人，还可能丢掉客户，这一项机会成本是非常可观的。其实，只要通过一周的培训就能判断一个人到底是不是未来顶尖的销售人才。因为在这一周5天的工作日里，大家同吃同住同劳动同学习，80％的本性都会暴露出来，这是绝佳的观察日期。

图lo 1优秀{自售人员风格的集中表现

　　科士威公司业主分享：在培训期间要以8个指标考察试用新人，每个指标5分，满分5分，3分及格，最差得1分。我们的标准是不低于30分的才能正式录用。篷露

　　科士威团队业主分享：有些人在面试的时候还是职业套装．培训的时候就走了形。我们的最低要求是整洁、大方：衣服要洗干净，头发要梳理干净，胡子也要刮干净。如果连最基本的礼貌都没有，又怎么会去尊重客户a

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