科士威业主分享：通过这个测试我们得出的结论是：人太聪明了便会搬起石头砸自己的脚，太傻又会被别人欺骗，所以不能走极端。销售人员也是一样，太聪明了客户就会提防你、不相信你，太傻又会被客户欺骗，出卖公司利益，所以我们要求适度的权谋，24到30分是比较合适的。≯佛伍津找到适合自己的特效药个结论显然很符合实际，因为优秀的员工做事勤奋、积极、主动，其推销能力自然就强。

　　标准情商的分数范围在o~200分

　　个指标主要考察的是与人交往的能力、

　　自我情绪的调整能力以及判断能力。

　　e科士威业主分享：优秀组的得分大大高于普通组。这zinc的应变能力、心态的稳定性、  语言应变的分数范围在0～lO分，优秀组的得分也高于普通组。也就是说优秀的员工往往能说出让顾客感到愉快、舒服的话，能够取悦顾窑。

　　科士威公司业主分享：心理承受分数范围在0～75分，优秀组的得分明显低于普通组，因为这是一个反向指标，得分越高说明心理承受能力越强，得分越低说明心理承受能力越好。可见，普遍组的心理承受能力不如优秀组。

　　科士威团队业主分享：心理测试工作不是高科技，既不高深也不复杂。如果想在招聘的过程中选拔出优秀的销售人才，那么就应该以现有的优秀人员为标准设计心理钡0试，把好的和差的划分出来，形成一个判别依据。从此以后就不必在招聘工作中以相貌、文凭、身高、谈吐等外在因素作为指标寻找人才，因为你已经掌握了决定销售人员是否优秀的深层次因素。这些工作做得越细，就能得到越可靠的测评依据。

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